Voor als het groepstraject niet het volledige antwoord is

Binnen Leiderschapsontwikkeling leren deelnemers de vaardigheden van coachend leiderschap. Voor sommige leidinggevenden is dat genoeg, voor anderen ligt de belemmering dieper: een overtuiging die in de weg zit, of een andere, persoonlijke reden waarom de transitie naar coachend leiderschap niet vanzelf gaat. Voor die situatie bestaat Individual GROW Helix: individuele coaching met een eigen AI-partner om te reflecteren.

Herken je dit?

Je kent de theorie, maar vind het lastig om deze toe te passen in de omslag naar coachend leiderschap. Of je wilt doorgroeien, maar zou graag meer inzicht willen hebben in jouw eigen valkuilen of belemmeringen. Of het is niet helder wat er in onderstroom van de organisatie speelt, en zou daar meer inzicht in willen hebben.

Waar zitten de uitdagingen? Waar loop je tegenaan?

Belemmerende overtuigingen

Je weet wat coachend leiderschap vraagt, maar een overtuiging als "als ik loslaat, gaat het mis" of "ik moet het zelf oplossen" houdt je vast in oud gedrag.

Niet echt kunnen loslaten

Je wilt meer eigenaarschap bij je team, maar het lukt niet om echt los te laten. Het voelt alsof alles instort zodra jij je blik afwendt.

Lastige gesprekken blijven zwaar

Je kent de gesprekstechniek, maar in de praktijk val je terug op sturend gedrag zodra het gesprek écht spannend wordt.

Weinig tijd voor je mensen

Je wordt opgeslokt door ad-hoc problemen en hebt weinig tijd voor begeleiding van je medewerkers. Je voelt je aan het eind van de dag leeg, maar vraagt je af wat je nu écht bereikt hebt.

Een persoonlijke reden die meespeelt

Soms is er iets anders aan de hand dat de transitie naar coachend leiderschap in de weg zit, iets dat een groepstraject niet kan raken en om individuele aandacht vraagt.

Er speelt van alles in de omgeving

Er zijn belemmeringen in de onderstroom in de omgeving die maken dat je geen stappen zet, of dusdanig veel stress ervaart bij het zetten van de stappen dat je deze niet effectief uitvoert.

Voor als er iets anders aan de hand is dat de transitie naar coachend leiderschap in de weg zit, iets dat een groepstraject niet kan raken en om individuele aandacht vraagt.

Wat het concreet oplevert

In plaats van alleen "meer impact", gaan we naar tastbare verandering in jouw werkdag.

Wat dit oplevert voor jou als deelnemer en de organisatie

Van brandjes blussen naar regie

In plaats van de hele dag ad-hoc problemen op te lossen, heb je de kaders zo scherp neergezet dat je team zelfstandig beslissingen neemt. Je bent niet langer de flessenhals, maar de navigator die richting geeft.

Resultaat: je krijgt tijd terug om te leiden en richting te geven

Van “moeten” naar een zelfsturend team

Je stopt met micro-managen en gaat richting geven en faciliteren. Door je nieuwe vaardigheid in het stellen van de juiste vragen, komen medewerkers zelf met oplossingen in plaats van ze bij jou neer te leggen.

Resultaat: eigenaarschap als standaard in het team

Van onzekerheid naar natuurlijk leiderschap

De kloof tussen wat je weet en wat je doet is gedicht. Nieuw gedrag, zoals verbindend communiceren en coachen, is een automatisme geworden doordat je met je AI-reflectiepartner steeds weer scherp kreeg wat je in de weg zat.

Resultaat: je stelt geen gesprekken meer uit

Een veilige werkomgeving creëren

Als jij de voorwaarden schept door een veilige omgeving te bieden, actief om input vraagt en ruimte geeft om fouten te maken ontstaat er meer vertrouwen en medewerkers voelen zich dan meer gehoord.

Resultaat: betere samenwerking in het team

Waarom dit werkt

Reflecteren en patronen herkennen zodat je verder kan

Met de individual GROW Helix leert de deelnemer dieper liggende patronen herkennen en te onderzoeken wat er in de onderstroom speelt, krijgt hij reflectievragen om de ontwikkeling te verdiepen en onderzoekt hij aandachtspunten voor persoonlijke groei.

Leerdoelen

Je leert door te doen: niet alleen theorie, maar direct toepasbaar in jouw praktijk
Reflecteren zonder risico: met je AI-reflectiepartner onderzoek je wat er speelt voordat je het gesprek in het echt voert
Coaching op het juiste moment: persoonlijke begeleiding waar je het nodig hebt, AI-ondersteuning wanneer je wilt
Bewezen methodieken: gebaseerd op jarenlange ervaring in organisatie- en teamontwikkeling
Focus op gedrag, niet op theorie: het gaat om wat je anders gaat doen, niet om wat je weet

De cyclus van het traject

Dit traject volgt de vijf fasen van de individuele coachingsaanpak. Elke fase bouwt voort op de vorige en zorgt voor verankering van nieuw gedrag in de dagelijkse praktijk.

1 · Assessment (0-meting)

Je brengt je leiderschapsstijl in beeld inclusief de patronen die je tegenwerken

2 · Foundation

Je werkt aan kernvaardigheden: Feedback geven, coachende vragen stellen en helder communiceren.

3 · Practice

Je past nieuwe vaardigheden toe in echte situaties en oefent lastige gesprekken voordat je ze voert

4 · Integration

Nieuw gedrag wordt een automatisme. Je borgt wat je geleerd hebt en bouwt verder aan je coachende stijl.

5 · Determine Growth

Evaluatie: Je meet welke groei is gemaakt en wat er daadwerkelijk is veranderd. Keuze voor vervolg of doorgroei.

De rol van de AI-reflectiepartner

AI-reflectiepartner helpt je patronen en overtuigingen te doorzien.

Wat je met de AI-reflectiepartner kan doen:

Reflecteer op situaties en dagelijkse dilemma’s wanneer het jou uitkomt

Onderzoek welke overtuiging of patroon een situatie lastig maakt, voordat je een gesprek voert

Verwerk wat er in een coachsessie of op de werkvloer is gebeurd, tussen sessies door

Krijg tegenvragen die je helpen zelf tot inzicht te komen, in plaats van kant-en-klare antwoorden

Onderzoeken welke zaken in de onderstroom spelen, bij jezelf of in de context, en weten wat te doen met dat inzicht.

24/7 ondersteuning bij je dagelijkse dilemma's en de gesprekken die je voert. Zonder oordeel dus je kan altijd veilig spreken.

Voor wie is dit & praktische informatie

Voor wie?

Individual GROW Helix is een optioneel traject binnen het traject voor leiderschapsontwikkeling. Het kan aansluiten op een doorlopen groepstraject, of, in overleg, als zelfstandig individueel traject worden ingezet.

Praktische informatie

Vorm

Individueel (vervolg)traject

Coachsessies

4 tot 6 live sessies

Duur

3 maanden

AI-Reflectiepartner

24/7 beschikbaar

Taal

Nederlands of Engels

Investering

Op aanvraag