Deelnemers halen hun certificaat, maar de kennis en vaardigheden vervliegen dus op de werkvloer verandert er weinig.
L&D-budgets staan onder druk, maar wat levert een ontwikkelingstraject nu écht op? Het antwoord blijft vaag.
De leidinggevende moet de ontwikkeling begeleiden, maar heeft zijn eigen agenda al overvol.
Het duurt gemiddeld 60-90 dagen om een vaardigheid echt te leren integreren. Één oefenmoment per training is nuttig, maar niet voldoende.
leerrendement versus 10–15% bij klassieke training
ROI ten opzichte van een traditionele trainingsaanpak
objectief meetbaar via nulmeting en groei-meting
Onze trajecten zijn stuk voor stuk ontwikkeld vanuit de praktijk. Niet wat er in theorie zou moeten werken, maar wat er op de werkvloer daadwerkelijk het verschil maakt. Gecombineerd met de nieuwste inzichten uit gedragswetenschap en leerpsychologie.
De grondleggers: Frank en René, brengen elk hun eigen expertise mee, maar delen dezelfde overtuiging: mensen groeien niet door te luisteren, maar door te doen. Samen hebben ze tientallen jaren ervaring in commerciele gesprekken, leiderschapsontwikkeling, communicatie en agile werken.
Geen twee organisaties zijn hetzelfde. Daarom stemmen we elk traject af op jouw context, jouw mensen en jouw uitdagingen.
Van de AI-simulaties tot de groepstraining, alles wordt ingericht op wat jouw organisatie nodig heeft.
Wij zijn The GROW Helix, een bureau dat gelooft dat het ontwikkelen van gedrag en competenties van mensen uit meerdere componenten bestaat. Naast traditioneel trainen is het praktijkgericht oefenen en het monitoren van de groei essentieel voor een duurzame ontwikkeling van mensen
Wij combineren bewezen trainingsmethoden met AI-begeleide oefening en objectief meetbaar resultaat.
Bij The GROW Helix ga je niet weg met een certificaat. Je gaat weg verbeterde vaardigheden en met ander gedrag.
De GROW Helix is x is onze methodiek voor gedragsverandering en
en vaardigheidsverbetering die vijf fasen doorloopt: Baseline, Develop, Practice, Apply en Determine Growth. Elk traject begint met een objectieve nulmeting en eindigt het met een aantoonbaar groeibewijs.
Zie meer hierover op onze pagina over onze aanpak.
Bij een klassieke training oefen je één keer, soms met een acteur. Wij voegen daaraan toe: een AI-nulmeting als eerlijk vertrekpunt, onbeperkt herhaalbare oefenmogelijkheden met AI-simulaties, begeleide toepassing op de werkvloer en een groei-meting die laat zien wat er echt veranderd is.
Heel concreet. We starten met een gevalideerde AI-avatar roleplay die een objectief gedragsprofiel oplevert. Aan het einde van het traject herhalen we die meting, zodat deelnemers, leidinggevenden én opdrachtgevers precies zien wat er is veranderd.
Deelnemers oefenen gesprekken met een AI-avatar die de rollen speelt die ze in het echte werk tegenkomen: een coachingsgesprek met een teamlid, onderhandeling met een lastige klant, een medewerker die feedback nodig heeft. De AI is opgezet volgens de context van jouw organisatie en geeft tegenwerpingen, stelt scherpe vragen.
Na afloop krijgt de deelnemer direct inzage in wat goed ging en waar het beter had gekund en wordt de mogelijkheid geboden om opnieuw te oefenen, totdat de deelnemer het eigen heeft gemaakt.
Ja. Alle oefensessies vinden plaats in een afgeschermde omgeving en worden opgeslagen voor leerdoeleinden. We werken conform de AVG en hebben duidelijke afspraken met onze technologiepartner over gegevensverwerking. Het achterliggende AI-model wordt niet getraind op basis van de gevoerde gesprekken.
Zie meer hierover in onze privacyverklaring
Nee. De AI-oefenpartner is opgezet in een gebruikersvriendelijke applicatie, toegankelijk via de browser en vraagt geen technische voorkennis.
